Vi vil have robuste medarbejdere!

Hvis du virkelig vil tjene mange penge, så skal du bare opfinde den metode, der kan screene for robusthed! Eller den metode, der gør, at man får teflonhud, hvor ingenting sidder fast, sårer, eller stresser. For det er virkelig efterspurgt i disse år!

Nogle gange tror jeg, det er arbejdsgivernes våde drøm, at de kan screene nye medarbejdere, så de kun ansætter de mest robuste. Men robusthed er altså ikke en magisk formel, der gør, at vi pludselig undgår at have 37.000 fuldtidssygemeldte per år pga. stress.

Vi søger robuste medarbejdere!

Jeg smed ordet "robust" ind i søgefeltet på Jobnet og Jobindex. Resultatet var 572 stillingsopslag på Jobnet, og på Jobindex var det 691 stillingsopslag. I min verden er det ret bemærkelsesværdigt, for er der overhovedet nogen hos de her virksomheder, som overvejer, hvad en potentiel ny medarbejder læser mellem linjerne, når I bruger ordet "robust" i jeres stillingsopslag?

At skrive "robust" i et stillingsopslag er en ægte helgardering.

Det er at lægge ansvaret for at forblive psykisk robust over på medarbejderen.

• Så kan de jo ikke efterfølgende komme og sige, at de oplever stress, for I havde jo sagt, I ville have en robust medarbejder.

• Det signalerer mellem linjerne, at I godt ved, I måske har problemer med et dårligt arbejdsmiljø, eller at I kører medarbejderne lidt for hårdt.

• I viser tydeligt, at I historisk har haft udfordringer med knap så robuste medarbejdere før = folk har sygemeldt sig. Som kandidat tænker man per automatik - hvorfor? Hvis det var en enkelt medarbejder, der har sygemeldt sig, havde man nok ikke skrevet det? Så hvor mange skal der til, før at man har behov for at bede om robuste medarbejdere?

Arbejdsmoral og robusthed er ikke det samme

Selvfølgelig er der folk, der mangler arbejdsmoral, men mit argument handler i langt højere grad om, at du ikke kan bede folk komme i klædt en rustning (robusthed), når de ikke ved, hvad de vil blive beskudt med. Det er en kompleks dans mellem arbejdsgivere og medarbejdere, og mens robusthed er et eftertragtet træk, er det ikke en magisk formel, der kan løse alle problemer. Så kære virksomhed, når du har behov for at skrive “robust” i et stillingsopslag, så se det som et af de klareste vink med en vognstang, du nogensinde kan få om, at det nok er tid til at se indad og adressere nogle af de grundlæggende udfordringer omkring trivsel i jeres virksomhed. Det ville være mærkeligt, hvis I er en magnet som tiltrækker skrøbelige medarbejdere; I er nok desværre med til at skabe dem. For robusthed er ikke at bære en rustning, men at bygge et stærkt fundament, der gør rustningen overflødig.

Og kære jobsøger, næste gang du ser det magiske ord "robust" i et jobopslag, bør du spørge: Hvad er det egentlig, der ligger til grund for, at de har behov for at specifikt bede om robuste medarbejdere? Og vigtigst af alt, er robusthed virkelig svaret, eller er det bare et plaster på et dybere sår?

Måske vil du også kunne lide dette blogindlæg: Tænk, hvis 37.000 medarbejdere meldte sig syge på én gang! (milleschou.com)